Zoom sur la RQTH ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision administrative qui permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’aides adaptées pour faciliter leur intégration et leur maintien dans l’emploi.
Elle s’adresse à celles et ceux dont un problème de santé, visible ou invisible, complique l’accomplissement de certaines tâches professionnelles, même si ce problème est temporaire. 

La RQTH peut être temporaire et n’est renouvelée que sur demande.
Certaines personnes bénéficient automatiquement des mêmes droits sans avoir à effectuer la démarche : 

• Victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles avec une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente ; 

• Titulaires d’une pension ou d’une carte d’invalidité ; 

• Bénéficiaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH). 

Les avantages de la RQTH 

En obtenant une RQTH, vous accédez à des aménagements spécifiques tels que : 

• Une prise en compte de votre état de santé au sein de l’entreprise ; 

• Un suivi renforcé par la médecine du travail ; 

• Si nécessaire, des aménagements de poste et d’horaires ; 

• 300 € supplémentaires sur votre compte formation ; 

• Un départ anticipé à la retraite, sous conditions ; 

• Un accompagnement personnalisé par des associations, votre manager, les RH ou votre Référent Handicap. 

Chez Davidson, nous allons plus loin : depuis le 1er janvier 2024, chaque collaborateur ou collaboratrice reconnu(e) RQTH bénéficie également de 1 500 € de chèque CESU par an pour alléger les charges du quotidien. 

Les inconvénients de la RQTH 

Obtenir une RQTH signifie officialiser sa situation, ce qui peut être difficile à accepter pour certaines personnes.
Une autre crainte fréquente concerne l’impact sur la vie personnelle, notamment la capacité d’emprunt bancaire. En réalité, la RQTH n’est pas mentionnée dans les démarches bancaires. 

Cependant, un questionnaire de santé peut être requis pour des prêts. Depuis le 1er juin 2022, ce questionnaire est supprimé si : 

• La somme empruntée est inférieure ou égale à 200 000 € par personne ; 

• Le remboursement est prévu avant vos 60 ans. 

Au-delà de ces critères, le questionnaire reste obligatoire, et votre état de santé pourra y être mentionné, d’autant plus si vous avez officialisé votre situation. 

La RQTH offre des solutions concrètes pour améliorer votre quotidien professionnel, tout en préservant la confidentialité et vos droits. Besoin d’aide ? Nos Référentes Handicap sont disponibles pour vous accompagner dans vos démarches ! 

Comment l’obtenir ? 

1. Téléchargez un dossier de demande RQTH ou retirez-le auprès de la MDPH de votre département 

1. Contactez votre médecin traitant ou votre spécialiste pour qu’il remplisse le certificat médical 

1. Remplissez l’ensemble du dossier RQTH et envoyez votre dossier à la MDPH de votre département 

1. Une fois la RQTH reçue, et si vous le souhaitez, transmettez là aux référentes handicap (eloise.belus@davidson.fr et maeliss.delacroix@davidson.fr) ou à votre manager/RH. 

Nos engagements et actions associées en faveur du handicap 

Chez Davidson, nous plaçons l’inclusion et la diversité au cœur de nos valeurs. Pour cela, nous avons structuré notre démarche autour de cinq engagements concrets, portés par des actions tangibles. 

Engagement 1 : Recruter et intégrer des travailleurs en situation de handicap 

Nous avons mis en place des pratiques exemplaires et volontaristes pour le recrutement inclusif : 

• Collaboration avec des partenaires spécialisés comme Adecco, Cap Emploi et Défi RH pour identifier des talents, que ce soit pour des postes en interne ou chez nos clients ; 

• Publication de nos offres d’emploi sur la plateforme de l’Agefiph ; 

• Formation de tous les nouveaux managers au recrutement inclusif. 

Pour l’intégration, nous veillons à rendre nos outils et formations accessibles à toutes et tous. Une référente en accessibilité numérique, Justine Zitouni-Tinlot, accompagne nos équipes (justine.zitouni@davidson.fr). 

Engagement 2 : Assurer le maintien dans l’emploi et améliorer la qualité de vie 

Nous sommes mobilisés pour accompagner nos collaboratrices et collaborateurs dans la durée : 

• Outillage des managers pour détecter rapidement les situations nécessitant un soutien ; 

• Accompagnement individuel par nos référentes handicap, incluant des analyses ergonomiques via notre partenaire Équilibre Ergonomie ; 

• Mise en place de droits spécifiques, comme : 

• 1 500 € de chèques CESU par an pour les collaborateurs RQTH depuis janvier 2024 ; 

• 1/2 journée de congé par mois pour les parents d’enfants en situation de handicap ; 

• Accès prioritaire à une place en crèche, adaptée au temps de travail aménagé si nécessaire. 

Engagement 3 : Sensibiliser toutes et tous au handicap 

Nous renforçons nos actions de sensibilisation à travers : 

• Communications internes (Discord D0, guides dédiés comme “Le Handicap chez Dav”) ; 

• Événements thématiques, notamment lors de la SEEPH, d’Octobre Rose, de Movember ou encore de la Journée mondiale de la santé mentale. 

En 2024, voici un aperçu des actions proposées : 

• Lundi : Webinar “Concilier handicap invisible et vie professionnelle” avec Damien Caillaud, et immersion en réalité virtuelle au siège ; 

• Mardi : Hackathon solidaire avec Bloom et parcours en fauteuil roulant ; 

• Mercredi : Projection du film Hors Normes dans nos agences ; 

• Jeudi : Représentation de la pièce “Humains” de Cléone, en présentiel et distanciel ; 

• Vendredi : Missions solidaires et coaching d’entrepreneurs soutenus par H’up Entrepreneurs. 

• Toute la semaine : Campagne d’affichage sur les idées reçues autour du handicap. 

Pour le programme de la SEEPH 2023, consultez notre article dédié. 

Engagement 4 : Soutenir le milieu protégé et adapté (STPA) 

Nous favorisons systématiquement la collaboration avec des ESAT, Entreprises Adaptées (EA) et Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH). 

• Nous travaillons avec l’ESAT Elise pour la gestion des déchets, et l’ESAT Antilope pour nos cartes de visite ; 

• Depuis 2023, nous collaborons avec Biscornu pour des prestations de traiteur et utilisons la plateforme Linklusion pour identifier des TIH pour nos clients. 

Engagement 5 : Soutenir les associations et leurs bénéficiaires 

Avec notre programme SoliDav, nos salarié(e)s peuvent consacrer jusqu’à 3 jours par an (et de manière illimitée en intercontrat) à des missions solidaires. Ces actions peuvent inclure : 

• Mentorat : Accompagner un jeune en situation de handicap avec l’Association Guy Renard ; 

• Participation au DuoDay ou à un séjour organisé par l’ENVOL ; 

• Bénévolat : Soutenir des initiatives comme la course Enfants sans Cancer ou le hackathon TOM France.