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Je découvre le profil des recruteurs
Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 !
Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité (Femmes / Hommes mais pas seulement).
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien.ne dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant.e.s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.
Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Profil / Mission
Après plusieurs années focalisées sur le bien-être des collaborateur.trices (1er Great Place To Work d’Europe pendant 4 ans), puis sur les externalités positives liées à l’environnement et au social / sociétal (B Corp depuis 2018), Davidson a pris conscience en 2020 que notre impact allait bien au-delà des frontières de nos bureaux, de nos financements et de notre organisation.
Nos décisions, qu’elles soient relatives à nos projets internes ou externes (liés à nos services vers nos clients), ont des conséquences sur l’habitabilité de la Terre dans les décennies à venir.
Les actualités récentes et les alertes répétées des scientifiques nous imposent de prendre notre part de responsabilités et d’agir en conséquence. Tous les efforts doivent être entrepris pour que Davidson ne fasse pas partie du problème futur (présent…). Pour cela les compétences et le temps de chacun de nos salariés doit être davantage mis au service de la grande cause : Le Vivant, sous toutes ses formes.
Dans ce contexte, nous invitons chaque salarié à incarner les sujets à impact (social, sociétal et environnemental) dans chaque aspect de son quotidien professionnel : minimiser ses propres externalités négatives et rayonner dans son écosystème plus ou moins proche pour aider les autres à en faire autant.
C’est pourquoi, au sein de la DSI, nous avons besoin d’une personne pour éclairer ce chemin de la sobriété numérique et plus généralement de la sobriété numérique / Right Tech (la technologie au service d’une cause utile).
Mission principale :
Intégrer le pôle Numérique responsable/ Right Tech afin d’accompagner le groupe dans sa redirection écologique et sociale.
L’équipe et le contexte IT :
Au sein de la DSI de Davidson, nous avons fait le choix de développer l’ensemble des applications métiers critiques de notre chaîne de valeur business (DUTLER, notre intranet communautaire ; EOS, notre ERP ; DoYouBuzz, pour une gestion custom des compétences, etc).
Notre but :
Créer et repenser quotidiennement le terrain de jeu des 3 000 Davisonien.nes afin de leurs permettre d’échanger, d’innover et de constamment challenger idées et process : Break and release codes, connected
Nous ne chouchoutons pas que les Davidsonien.nes, nous intervenons également pour nos clients sur des missions d’audit et d’expertise technique (Danone, Canon, Louboutin pour n’en citer que quelques-uns)
Une forte variété de technos, une chaine CI/CD optimisée ; tout ceci a évidemment un coût écologique. Nos équipes travaillent sur la réduction de l’impact écologique de son SI : de la couche infrastructure aux habitudes de tous les jours !
Et le job dans tout ça ?
L’objectif de ce poste est de piloter les projets Right Tech de la direction technique de Davidson, et d’animer les communautés et initiatives d’eco-conception au sein du groupe et dans l’écosystème Open Source dans lequel il s’implante.
Plus en détail :
- Suivre les projets Right Tech développés au sein de la DSI
- Faciliter et accompagner la réflexion des équipes techniques dans une démarche innovante autour de la transition bas carbone de l’IT (définition et implémentation du plan de sobriété numérique du groupe)
- Designer et réaliser les outils de mesure et de règles pour soutenir une approche Right-Tech/Right-Web en interne puis au sein du monde de l’Open Source
- Animer et réaliser des projets en collaboration avec les collectifs GreenIT.fr, INR, ecocode.io, ETSDiff, VJoules…
- Porter et transmettre les valeurs Right-Tech dans un contexte Agile via des formations et meetups, notamment auprès de nos tribus d’experts
- Porter l’offre d’accompagnement en éco-conception pour nos clients
Compétences requises ou à acquérir
- Organisation Agile, Éco-conception, Right-Tech, Green IT
- DevSecOps : Technologies de développement, Technologies Docker, Openshift, Cloud, Gitlab/Gitlab-ci, Sonarqube
- Gestion de projets, agilité
Aptitudes / Savoir-être
- Passionné par la Tech : Compétences en Développement (Python / Rust de préférence, Web), Gitlab, Sonarqube, CI/CD
- Conscient des problématiques écologiques de notre époque
- Bon communicant : Prendre part aussi bien à des discussions d’experts qu’à des chantiers de vulgarisation pour l’ensemble du groupe (ce qui se comprend bien s’énonce clairement)
- Structuré et organisé : Les perfs sont valables aussi IRL
- Curieux : Nous sommes pédagogues, et nous avons conscience des formations suivies par nos ingénieurs
Description du pôle
Métiers du développement / de l'agilité
De la data à analyser. Des réseaux pour la transmettre. Le 3ème pilier de l’expertise de Davidson c’est le Dev ! En Agilité et dans le mouvement DevOps.
Consultant(e) chez Dav tu interviendras sur des missions variées ou rejoindras notre équipe TWISTER. Twister c’est la rencontre entre une DSI (celle de Davidson, qui gère une cinquantaine d’applications internes, dont ce magnifique site et son non moins magnifique bot), un centre de services Agile/DevOps (Réalisation et TMA) multi-régions, une équipe de support pour notre agence digitale, et un pôle d’innovation qui prototype en anticipation par rapport au marché (enfin si on ne se rate pas, notamment sur le Green coding en ce moment).
Tu rejoindras notre communauté animée par des practice leaders dans l’ensemble des domaines qui font les applications performantes aujourd’hui : Cloud, Méthodes, Open Source, Java, .Net, Go, Virtu, DevOps, etc.
Etre consultant(e) Dav c’est aussi :
- Proposer et organiser tes propres évènements
- Animer des afterworks techniques avec tes collègues
- Accompagner Davidson dans son engagement Bcorp
- Etre sérieux(se) sans te prendre au sérieux
Nous avons conçu une plate-forme de tests en ligne qui héberge quelques dizaines de QCM techniques et fonctionnels. Si vous souhaitez tester vos connaissances, avant ou après avoir candidaté, ne vous privez pas !
