Edouard : Expert IT (des années 80) Fondateur

Le consulting, un état d’esprit !

Avant de parler du QUOI (vous pourrez découvrir nos expertises ICI ), nous avions envie de vous parler du POURQUOI et du COMMENT.

Pourquoi ?

Davidson est née des constats suivants :

01.

Certaines sociétés, ces 20 dernières années, ont privilégié la satisfaction des actionnaires au détriment du bien-être de leurs collaborateurs. Ont ainsi succédé aux patrons paternalistes des années 50 des dirigeants « super-salariés » dont les objectifs et rémunérations sont étroitement liés à la performance et aux résultats économiques de l’entreprise.
Cette primauté des objectifs économiques a souvent été synonyme d’arbitrages douloureux pour les salariés (mobilités forcées, délocalisations …). Il ne faut donc pas s’étonner si l’entreprise s’est « coupée » de ses collaborateurs.

02.

Les sociétés de conseil, qui pourtant ont pour capital principal leur capital humain, n’ont pas dérogé à cette tendance, qui a induit au fil des années une dégradation de leur image de marque, et bien au-delà de la qualité même de l’environnement professionnel pour leurs salariés, sous l’effet conjugué :

  • de la priorité mise sur la rentabilité des projets, au détriment des choix de carrière pour les consultants
  • d’un recrutement peu sélectif en raison du turnover important (fuite en avant …) lié à une perte rapide du sentiment d’appartenance à leur entreprise

Confrontés à cette dégradation, leurs managers se sont bien souvent entourés d’une carapace de cynisme ayant aggravé la tendance générale, revenant au paradoxe d’une progressive « déshumanisation » d’entreprises … à capital pourtant 100% humain.

Comment ?

Devant cette situation, nous avons décidé de prendre un pari à contre-courant : repositionner l’individu au centre du dispositif de l’entreprise, dans une ambiance de travail saine, dynamique
et fun ! Le projet d’entreprise de DAVIDSON est donc une tentative
pour faire la démonstration qu’on peut développer une entreprise par une approche quasi exclusivement qualitative focalisée sur :

  • l’écoute de nos salariés et clients
  • le bien-être au travail (& le Fun !)
  • l’excellence de nos interventions
  • le développement de la créativité

Si vous voulez en savoir plus : DaVidson Code