Bertrand : Globe trotter Fondateur

Bienvenue chez vous !

Rejoindre Davidson,

c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant. Quelle que soit votre expérience, et dès votre intégration, vous êtes un ambassadeur de la société. Notre méthodologie vous apportera des bases solides pour vous lancer et progresser dans votre métier. Notre réseau d’experts tout comme notre dispositif de suivi individualisé vous assureront un environnement de travail enrichissant … »

STOOOP!

Et si on laissait de côté les discours pré-formatés pour parler des VRAIS critères de recrutement et raisons de nous rejoindre !

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Pourquoi vous ?

  • Vous êtes sympa

    et vous voyez le verre à moitié plein. Parce que notre but n’est pas seulement d’apporter des compétences à nos clients mais aussi des « good vibes » au sein des équipes projets dans lesquelles nous intervenons ! Bref râleurs, aigris et blasés s’abstenir !

  • Vous êtes curieux

    passionné et avez toujours envie d'aller plus loin. C’est la deuxième qualité que prêtent nos clients à nos équipes : cette détermination à appréhender les éléments nouveaux pour pouvoir être rapidement efficaces et opérationnels ! Nous avons la chance de travailler sur des environnements intellectuellement stimulants … Autant s’impliquer à fond !

  • Vous êtes humble

    Chez Davidson quand on maîtrise son sujet on n’en devient pas pour autant un « donneur de leçon »…

  • Vous êtes créatif

    Davidson est un projet communautaire qui ne se construit que sur la base des idées nouvelles de ses membres. Nous comptons donc sur vous pour apporter votre pierre à l’édifice ! Dans vos projets vous ne vous contentez pas d’appliquer des méthodes et réaliser des tâches maitrisées mais êtes capables d’être force de proposition pour apporter une vraie « valeur ajoutée ».

  • Vous êtes honnête et direct

    Si quelque chose ne va pas, vous le dites ! Ici on crève les abcès quand ils se forment. On n’attend pas qu’il soit trop tard. La transparence est de rigueur.

  • Vous parlez anglais

    We can no longer do without you…

Pourquoi nous ?

  • Nous cultivons le FUN!

    Nous avons décidé que rien dans le travail ne justifiait qu’on « fasse la gueule» … Nous multiplions les occasions de nous retrouver : formations, parrainage, échanges d’appartements, ateliers photos, WE plongée, tennis, football, soirées théâtre, opéra ...

  • Nos projets sont au top

    Nous nous efforçons de développer et fidéliser un important portefeuille de clients, avec un positionnement haut de gamme : les belles évolutions et l’épanouissement professionnel passent par là dans notre domaine.

  • Nous allons vous booster

    L’équipe de management connaît bien son métier et ses équipes, et pour cause : elle est essentiellement constituée d’ex-consultants : qui savent donc comment articuler une succession de projets en conservant la cohérence qui est la condition nécessaire pour progresser plus rapidement que dans des postes sédentaires. Elle sait aussi comment utiliser la formation (technique ou fonctionnelle) pour accélérer encore le mouvement (ex : processus gestion de projets, certification CAPM/PMI, financement de E-MBA …). Nous vous pousserons à aller au-delà de vos limites : ne pas vous contenter de faire, mais améliorer la façon de faire.

  • Les managers sont à l'écoute

    Nous ne faisons pas l’économie de nous intéresser vraiment aux gens ! Le terme « porte ouverte » n’est pas une vue de l’esprit chez Davidson. Aussi nous apportons une vigilance toute particulière à l’éthique, à l’égalité et à la diversité. Ainsi Davidson compte aujourd’hui des équipes de 42 nationalités, les salaires moyens sont égaux entre les hommes et les femmes (enfin presque, les femmes gagnaient 32 € de plus par mois en moyenne en 2012), nous favorisons l’emploi des seniors, et des travailleurs en situation de handicap.

  • Nous encourageons la prise d’initiatives

    ...et de responsabilité.
    Notre philo c’est « You see it, You do it ». Ici les responsabilités se prennent elles ne se donnent pas …

  • Nous sommes communautaires

    Davidson est notre outil de travail, pas un outil d’enrichissement personnel (d’actionnaires …): donc nos profits … profitent à tous et la société investit massivement pour développer un ensemble de programmes favorisant le bien-être au travail : crèche d’entreprise, formations, campus Dav, avantages CE, participation aux résultats de l’entreprise.

Plus besoin de vous convaincre ?