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Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Profil / Mission

Mission Développeur·se Front

Vous rejoignez et apportez votre expertise technique auprès des équipes clients.

Ce que vous ferez au quotidien :

Compréhension et cadrage : vous participez aux ateliers de cadrage du projet avec le Product Owner, l’ux-ui, le tech lead, les développeurs. Le but étant de comprendre les enjeux métiers, les utilisateurs et l’objectif de la solution à proposer.
Conception : en duo avec l’équipe ux-ui, il s’agit d’analyser la faisabilité technique de maquettes, suggérer des améliorations front et enrichir le design système existant. Enfin, estimer les tâches avec l’équipe
Développement : au sein de l’équipe technique, il s’agit de développer les interfaces en respectant les bonnes pratiques d’accessibilité, de performance et du responsive design. Intégrer les appels API fournis par l’équipe back. Puis documenter le code et créer des composants réutilisables.
Test et Livraison : pratiquer des tests unitaires, corriger les bugs remontés par le QA ou la personne en charge de la recette. Participer au déploiement.
Suivi et amélioration continue : être force de proposition sur des évolutions techniques, sur la possibilité de rendre le code plus écoresponsable.

Stack technique attendu (adaptable selon mission) :

Socle & langage

TypeScript (par défaut), JavaScript ES202x, HTML5 sémantique, CSS « moderne » (Flex/Grid, variables CSS)

Frameworks & méta-frameworks

React 19 + Next.js 15/16 (App Router, Server Components, SSR/SSG/ISR)
ou Vue 3 + Nuxt 3 (Composition API, SSR/SSG)
ou Angular 18/19 (standalone components, signals, SSR)

Styling & UI

Tailwind CSS, CSS Modules / CSS-in-JS léger si besoin
Bibliothèques de composants accessibles : shadcn/ui, Radix, Headless UI, ou Material / Vuetify selon contexte
Design tokens, theming, dark mode natif

État, données & API

État client : Zustand, Jotai, ou Context + hooks
Data fetching : TanStack Query (React Query) / Vue Query, SWR
Schémas & validation : Zod / Valibot, inference de types depuis le back
API : REST bien typé ou GraphQL (Apollo / Urql / codegen)

Build, qualité & tests

Build : Vite, Turbopack / Next selon contexte
Qualité : ESLint, Prettier (ou Biome), Husky + lint-staged, commitlint
Tests unitaires : Vitest + Testing Library
Tests E2E : Playwright (ou Cypress moderne)
Composants : Storybook / Ladle, Chromatic si SaaS

Performance, accessibilité & Green IT

Mesure et optimisation : Lighthouse, Web Vitals, bundle analysis, code-splitting, images modernes (AVIF/WebP)
Accessibilité : axe-core, tests clavier, focus management, ARIA minimal et pertinent
Éco-conception : réduire JS/CSS, lazy-loading, prefetch intelligent, caching, choix d’hébergement/CDN bas carbone, mesure d’empreinte (Website Carbon, Green Web Foundation)

CI/CD & déploiement

CI/CD : GitHub Actions / GitLab CI (type-check + lint + test + build + preview)
Déploiements : Vercel, Netlify, Cloudflare Pages / Workers, ou Kubernetes selon contexte client
Feature flags, preview URLs par PR, rollback rapide

Méthodes

Agile, Scrum, Kanban
Revue de code, pair programming, ateliers techniques, veille continue
Atouts / plus
Back : Node.js (NestJS / Fastify) ou Java (Spring Boot) pour des profils full-stack
Observabilité : Sentry, OpenTelemetry, logs structurés
Design system : Storybook, tokens, documentation vivante

Profil recherché

Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur ou Master) en informatique
Au moins 3 ans d’expérience post-diplôme sur un rôle similaire (développeur front / front-end engineer)
Maîtrise de TypeScript et d’au moins un framework moderne (React/Next, Vue/Nuxt ou Angular récent)
Sensibilité Green IT / éco-conception et à l’accessibilité (WCAG)
Goût pour l’amélioration continue, la veille techno et la transmission (partage, mentoring)
Anglais professionnel (lecture de docs, échanges avec des équipes internationales).

Ce que nous vous offrons

Intégration dans une Tribe métier dynamique : veille, partage, MeetUps, ateliers techniques, articles, écoles partenaires
Contribution à un numérique plus responsable : éco-conception, sobriété, RSE intégrée à chaque projet
Suivi de carrière et coaching pour atteindre vos objectifs (évolution technique et/ou managériale)
Une communauté animée par le partage : afterworks, soirées, événements extérieurs, avec un vrai souci d’équilibre vie pro / vie perso

Description du pôle

Métiers des infrastructures, de la virtualisation et du cloud

Parmi les changements les plus significatifs dans le monde du numérique au cours des 10 dernières années, il y a évidemment la transformation radicale des infrastructures. Aux serveurs bare-metal et applications hébergées localement ont succédé des VM, hyperviseurs, containers, SaaS déployés dans des architectures de clouds privés externes/internes, publics ou hybrides. Induisant une évolution profonde de la manière de penser les projets et ressources IT au sein des entreprises.

Davidson accompagne l’ensemble de ses clients sur :

Des expertises technologiques (VMware, Docker, OpenStack, Kubernetes, Azure, AWS, GCP, etc.)
Des projets de migration vers le cloud (applications et données)

Candidature