Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
Profil / Mission
Description du poste :
Nous recherchons un Développeur Microsoft Dynamics CRM Senior disposant d’une solide expérience sur Microsoft Dynamics 365 et la Power Platform, pour intervenir sur des projets et activités de maintenance d’applications CRM à forts enjeux métiers.
Vous participerez aux phases de conception, de développement, de tests, de déploiement et de support applicatif, dans un environnement Agile, en lien étroit avec des équipes techniques et fonctionnelles.
Missions principales :
- Analyser techniquement les interfaces et solutions à mettre en œuvre
- Participer à l’analyse technique, au chiffrage et à la construction du backlog
- Prendre en charge les User Stories (conception, développement, tests unitaires)
- Développer et maintenir des solutions sous Microsoft Dynamics CRM 365
- Réaliser des revues de code et garantir la qualité, la robustesse et la pérennité des applications
- Accompagner les phases de recette menées par les Business Analysts
- Déployer les packages sur l’ensemble des environnements (tests → production)
- Assurer le suivi de la production :
- Diagnostic des incidents
- Mise en œuvre des correctifs
- Déploiement des fixes jusqu’en production
- Contribuer à la documentation technique et aux livrables projet
Compétences requises ou à acquérir
Environnement technique :
- CRM : Microsoft Dynamics CRM 365 (indispensable)
- Power Platform : Power Apps, Power Automate
- Front-end : ASP.NET, JavaScript
- Back-end : C#, Web Services, SSIS, SSRS
- Outils : Visual Studio
- Bases de données : SQL Server, Teradata
- Méthodologie : Agile SCRUM
Profil recherché :
- Expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum sur Microsoft Dynamics CRM (profil Senior)
- Excellente maîtrise de Dynamics 365 et de la Power Platform
- Solide culture du développement et des bonnes pratiques (qualité, maintenabilité, performance)
- À l’aise dans un environnement Agile
- Bon niveau de français oral et écrit (B2 minimum)
- Bon communicant, à l’aise dans le travail collaboratif avec des profils techniques et fonctionnels
Aptitudes / Savoir-être
Qualités attendues :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur et qualité de reporting
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés
Description du pôle
Métiers des infrastructures, de la virtualisation et du cloud
Parmi les changements les plus significatifs dans le monde du numérique au cours des 10 dernières années, il y a évidemment la transformation radicale des infrastructures. Aux serveurs bare-metal et applications hébergées localement ont succédé des VM, hyperviseurs, containers, SaaS déployés dans des architectures de clouds privés externes/internes, publics ou hybrides. Induisant une évolution profonde de la manière de penser les projets et ressources IT au sein des entreprises.
Davidson accompagne l’ensemble de ses clients sur :
- Des expertises technologiques (VMware, Docker, OpenStack, Kubernetes, Azure, AWS, GCP, etc.)
- Des projets de migration vers le cloud (applications et données)
Nous avons conçu une plate-forme de tests en ligne qui héberge quelques dizaines de QCM techniques et fonctionnels. Si vous souhaitez tester vos connaissances, avant ou après avoir candidaté, ne vous privez pas !
