Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
Profil / Mission
Responsabilités clés
1. Analyse & cadrage technique
- Compréhension détaillée d’un SI complexe
- Participation aux ateliers avec les architectes
- Analyse des besoins d’intégration entre Shopify, le middleware en Node.js
- Conception fonctionnelle en tenant compte de la stack front/back basée sur React / Node.js
2. Rédaction de spécifications fonctionnelles & techniques
- Rédaction des specs fonctionnelles (user flows, règles métiers, modèles de données)
- Rédaction ou contribution aux specs techniques (interfaces API, contrat JSON, schémas de transformation)
- Formalisation des interactions entre Shopify, React/Hydrogen et Node.js
- Participation à la définition des conditions de succès techniques
3. Coordination & pilotage des chantiers
- Suivi opérationnel des équipes de dev (React, Node.js, Shopify)
- Coordination entre intégration Shopify et SI interne
- Animation des ateliers métiers / techniques
- Suivi des risques, dépendances et arbitrages
4. Support opérationnel & prise de décision
- Capacité à challenger les propositions des développeurs
- Aide à la conception des API et flux Node.js (mapping, transformation, performance)
- Relecture technique des specs et développements (sans coder, mais en comprenant ce qui est fait)
- Proposer des solutions simples, scalables, alignées avec le SI cible
Compétences requises ou à acquérir
Expérience
- 5–10 ans dans des environnements techniques (développement, analyse fonctionnelle, CP technique)
- Expérience significative sur React et Node.js (lecture / compréhension de code, architecture, flux API)
- Participation à des projets e-commerce, marketplace ou SI à forte volumétrie
- Aisance à naviguer dans un environnement multi-systèmes avec forte dette technique
Compétences techniques attendues
- Bonne maîtrise des concepts et contraintes React / Hydrogen, bien que le poste ne requière pas de coder
- Très bonne compréhension des architectures Node.js, middlewares et APIs REST/GraphQL
- Connaissance des environnements composables
- Capacité à modéliser des flux, données, contrats API
Bonus
- Connaissance Shopify Plus (Online Store 2.0, Hydrogen, API Admin/Storefront)
- Expérience Mirakl, OMS, PIM, CRM
- Expérience dans la rédaction de specs pour des systèmes à fortes contraintes techniques
Aptitudes / Savoir-être
- Grande capacité d’analyse et de simplification
- Excellente communication avec devs, architectes et métiers
- Rigueur, autonomie, fiabilité
- Capacité à produire des livrables propres et structurants
Description du pôle
Métiers du E-commerce
Le E-commerce est devenu un des focus majeurs de Davidson consulting. A fortiori depuis que Colorz, la meilleure agence digitale de France (voire de l’univers) a rejoint le groupe parce “qu’il fallait muscler notre jeu…”
La somme de nos compétences nous permet aujourd’hui d’adresser des projets bout-en-bout liés à la vente en ligne : stratégie de marques, social média, conception de sites web, mobiles, applications Android & iOS, Progressive Web App, marketplaces, SEO, intégration de CRM, ERP, plateformes SaaS (Mirakl, Proximis, Shopify, etc.) et CMS (Magento 2, Drupal, WP, etc.), chatbots.
Les plus grandes marques de E-commerce, grande distribution, vêtements, food… nous font confiance désormais pour les positionner en ligne : conseil, design, conduite de projets, logistique, expertise technique, ergonomie, analytics… les compétences mobilisées sont multiples pour améliorer “acquisition et conversion” de nos clients !
Nous avons conçu une plate-forme de tests en ligne qui héberge quelques dizaines de QCM techniques et fonctionnels. Si vous souhaitez tester vos connaissances, avant ou après avoir candidaté, ne vous privez pas !
