Offre disponible : Toulouse

    Je découvre le profil des recruteurs

    Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus  grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 !
    Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
    Parce que notre développement repose sur des principes forts :
    • Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité

    • Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien.ne dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant.e.s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
    • Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.

    Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous

    Profil / Mission

    Tu seras en charge d’intervenir sur plusieurs activités, dont les principales seront :

    • Pilotage des programmes de sensibilisation de tous les collaborateurs du groupe (managers, consultants, staff admin)
    • Responsable de la communication interne sur l’ensemble de nos chantiers environnementaux
    • Pilotage de nos grands chantiers, en coordination avec toutes les filiales et les dirigeants
    • Avec notre B corp representative : synchronisation des initiatives, participation à des groupes de travail B corp, préparation des éléments pour les certifications
    • Mise en œuvre des engagements pris lors de notre réunion à la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat)
    • Veille sur tous les sujets liés à l’impact (climat, biodiversité, déplétion des ressources, etc.)
    • Participation à des conférences et salons
    • Identification des opportunités de projets innovants à déployer
    • Sélection et cadrage des partenaires
    • Suivi des projets
    • Partage d’informations vis notre réseau social interne (DISCORD)
    • Formations pour se maintenir à jour (fresque du climat, fresque numérique, auditeur bilans carbone)
    • Réalisation des bilans carbone avec nos partenaires (Mesure)
    • Identification et conduite des chantiers de réduction de notre empreinte
    • Capitalisation interne
    • Animation de formations, création de e-learnings
    • Réponse à sollicitations clients et missions de conseil

    Compétences requises ou à acquérir

    • Des connaissances déjà approfondie sur les questions RSE / Écologie / Empreinte Carbone

    Aptitudes / Savoir-être

    • Une motivation sincère pour décarboner la planète
    • Une envie folle d’apprendre

    Description de pôle

    Back Office

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    Travailler à la Direction Administrative et Financière de Davidson, c’est participer pleinement au cycle de vie de la société et donc, à la fois, bénéficier d’une atmosphère de travail apaisée et attachant de l’importance au bien vivre des salariés et démontrer un grand sens du service, une exigence et un pragmatisme sans faille.

    Pour utiliser un mot à la mode, être « admin » chez Dav :

    • Requiert absolument d’avoir une tournure d’esprit de « business partner », et ce quel que soit le service concerné
    • Impose, parce que Davidson préfère le « bien fait maison » au « mal acheté / mal sous-traité » et de ce fait a développé propres outils, d’être mobile intellectuellement, capable de s’étonner, de proposer et (très) familier de l’usage des outils numériques. Et naturellement, qui dit capable de proposer, dit aussi capable d’accepter que ses propositions ne soient pas retenues
    • Induit d’accepter un équilibre entre les tâches créatives et intéressantes et les celles qui le sont moins. Mais, miracle : une grande partie des premières est justement de proposer des solutions qui réduisent la place des secondes
    • Nécessite d’être compétent(e) dans son domaine. Ainsi le process de recrutements prévoit un assesment sur des acquis techniques et pratiques
    • Consiste à travailler au cœur d’un système complexe en collaboration avec l’ensemble des services au sein et en dehors de la direction administrative et financière. Il faut donc être ouvert, à l’écoute et positif de caractère
    Candidature

    Suivez vos rêves, ils connaissent le chemin.

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    Mobilité

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