Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
Profil / Mission
Tu seras en charge d’intervenir sur plusieurs activités, dont les principales seront :
- Pilotage des programmes de sensibilisation de tous les collaborateurs du groupe (managers, consultants, staff admin)
- Responsable de la communication interne sur l’ensemble de nos chantiers environnementaux
- Pilotage de nos grands chantiers, en coordination avec toutes les filiales et les dirigeants
- Avec notre B corp representative : synchronisation des initiatives, participation à des groupes de travail B corp, préparation des éléments pour les certifications
- Mise en œuvre des engagements pris lors de notre réunion à la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat)
- Veille sur tous les sujets liés à l’impact (climat, biodiversité, déplétion des ressources, etc.)
- Participation à des conférences et salons
- Identification des opportunités de projets innovants à déployer
- Sélection et cadrage des partenaires
- Suivi des projets
- Partage d’informations vis notre réseau social interne (DISCORD)
- Formations pour se maintenir à jour (fresque du climat, fresque numérique, auditeur bilans carbone)
- Réalisation des bilans carbone avec nos partenaires (Mesure)
- Identification et conduite des chantiers de réduction de notre empreinte
- Capitalisation interne
- Animation de formations, création de e-learnings
- Réponse à sollicitations clients et missions de conseil
Compétences requises ou à acquérir
- Des connaissances déjà approfondie sur les questions RSE / Écologie / Empreinte Carbone
Aptitudes / Savoir-être
- Une motivation sincère pour décarboner la planète
- Une envie folle d’apprendre
Description de pôle
Transition Bas Carbone
Notre pôle transition bas carbone a pour vocation d’accompagner les entreprises du numérique ou industrielles tout au long de leur transformation.
Il intervient aux différents niveaux nécessaires pour conduire les transitions profondes permettant d’intégrer les limites planétaires dans l’équation des business models, notamment :
- La sensibilisation aux enjeux planétaires, aux spécificités des différents secteurs d’activité, avec quelques premières pistes de frugalité
- L’accompagnement à la transformation des business models vers des visées contributives ou régénératives (animation d’ateliers d’idéation et de décisions). Davidson est CERTIFIED B CORP WAY PARTNER « Radical Transformation » sur ce volet
- La réalisation de bilans carbone complets (3 scopes) et/ou d’ACV produits/service
- Le cadrage, l’identification des pistes de réduction et la mise en œuvre de plans de décarbonation. Davidson est CERTIFIED B CORP WAY PARTNER « Carbon B Radical » sur ce volet
- Diagnostic de maturité Right tech (Organisation, Processus, Technologies)
- Formation à l’éco-conception et/ou éco-coding et accompagnement dans la mise en œuvre d’un plan de sobriété numérique
- Accompagnement dans les étapes clés des process de certifications (ISO, Bia de BCorp, objectifs SBTi, Ecovadis)
