Une semaine d'actions pour l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Chez Davidson, l’intégration et le respect des différences ne sont pas de simples mots, mais des principes vivants. Cela se traduit par nos engagements environnementaux, sociaux et sociétaux. Cependant, nous reconnaissons que ces valeurs ne se reflètent pas encore pleinement dans la représentation des personnes en situation de handicap au sein de notre effectif, un domaine où nous nous efforçons de progresser.
En effet, si notre posture a toujours été profondément handi-accueillante et si nous sommes intransigeants contre toute forme de discrimination, nous devons admettre que nous rencontrons des difficultés à recruter des profils en situation de handicap.
Loin d’être une fatalité, nous avons décidé d’accélérer sur le sujet et d’en faire la priorité 2024 de notre équipe Impact Social/Sociétal !
Que ce soit par la mise en place d’une Mission Handicap, par le déploiement de plusieurs partenariats institutionnels ou associatifs. Dans ce contexte, notre participation à un événement comme la SEEPH était une démarche naturelle et cohérente avec nos initiatives. 😊
Davidson en action : une semaine ludique et engagée !
Lundi : nous avons débuté la semaine avec le lancement de l’exposition digitale “La preuve vivante”, réalisée en collaboration avec Artwork in Promess. Nous avons invité les davidsoniens à se balader dans une galerie d’art digitale, offrant un panorama riche de sensibilisation au handicap à travers des TedX, des vidéos, des podcasts, et des photographies. Nous y avons intégré des témoignages anonymes de nos collègues en situation de handicap, ainsi que des affiches sur notre nouvelle politique. Nous avons aussi invité nos collaborateurs et collaboratrices à commander leurs repas en langue des signes durant toute la semaine.
Côté Rhône-Alpes, la journée a été dédiée aux jeux. Six de nos salarié.es lyonnais ont vécu une immersion au cœur du handicap à travers des mises en situation ludiques et des énigmes à résoudre, favorisant la sensibilisation et le team building.
Nos filiales de PACA & MIPY ont quant à elles organisé un escape game digital.
Mardi : la journée a été marquée par la venue de Patrick Scharnitzky pour une conférence passionnante intitulée « Tous handicapés par nos stéréotypes ! ». Cette intervention a été suivie d’un cocktail dinatoire préparé par l’Entreprise Adaptée le Biscornu, tout en écoutant une playlist composée exclusivement d’œuvres d’artistes ayant eu des handicaps tels que Hoshi, Stromae, Amir, Mika ou Selena Gomez. Une façon ludique de se sensibiliser 🎶!
Mercredi : l’association H’up entrepreneurs a pris place dans nos locaux pour se présenter et mettre en avant les missions du programme « SoliDav ». Un webinar a permis aux salarié.es à distance d’assister à la présentation de l’association et d’écouter le témoignage d’Estelle Tournus, une entrepreneuse accompagnée par H’up qui a fondé l’entreprise Souffle.
Jeudi : nous avons participé au DuoDay, en accueillant plusieurs personnes en situation de handicap pour une journée d’immersion dans différentes équipes. En parallèle, des sessions d’escape game ont été organisées pour placer nos salarié.es en situation de handicap tout en résolvant des énigmes en équipe.
En Rhône-Alpes, nous avons motivé nos collaborateurs et collaboratrices à endosser le rôle de mentors au sein de l’association APF France, dédiée au soutien des individus à besoins spéciaux dans leur quête professionnelle.
Vendredi : pour clôturer cette semaine, nous avons animé un stand de mise en situation de handicap avec l’entreprise Com/une différence, offrant une expérience immersive à nos salarié.es.
Retours sur le DuoDay entre Maëla et Maëliss
Pourriez-vous, vous présenter en quelques lignes :
Maëla : « Je m’appelle Maëla, 48 ans, et ma carrière professionnelle est un peu comme un patchwork au service des autres. J’ai débuté dans l’armée de l’air, où pendant vingt ans, je me suis spécialisée en logistique opérationnelle. Par la suite, j’ai entamé une reconversion significative dans le domaine de la santé mentale, contribuant par mon conseil, ma formation et mon accompagnement. Plus récemment, j’ai occupé le poste de chargée des relations extérieures dans une Fondation, une expérience qui m’a permis d’étendre encore davantage mon champ d’action professionnel, tout en poursuivant mon engagement dans l’aide et le soutien d’autrui. »
Maëliss : « Quant à moi, c’est Maëliss, 32 ans. Passionnée depuis toujours par l’impact social et sociétal, j’ai fait de mes convictions mon métier. Ainsi, depuis plus d’une décennie, je me consacre au déploiement de projets et à l’animation de communautés dans diverses entreprises privées ainsi que dans des ONGs. J’occupe depuis deux ans le poste de responsable RSE & Impact Social et Sociétal de Davidson consulting, dans lequel je m’occupe à la fois des enjeux de diversité et d’inclusion, de bien-être au travail, de mécénat de compétence et de philanthropie mais aussi des labels et certifications tels que Ecovadis, Global Compact et B Corp. »
Pourquoi avez-vous souhaité participer aux Duoday ?
Maëla : « Ma décision de participer au DuoDay est motivée par deux raisons principales à un tournant crucial de ma carrière professionnelle. D’une part, je souhaite apporter mon expérience personnelle en tant que personne concernée par le handicap et bénéficiaire de la RQTH. D’autre part, j’ai une expertise professionnelle en tant que formatrice en santé mentale. J’ai également commencé cette année un Diplôme Universitaire de Référent Handicap pour approfondir mes compétences sur les questions du handicap en milieu professionnel. Les DuoDays étaient donc une opportunité parfaite pour moi d’explorer un nouvel environnement de travail, et collaborer avec Maëliss semblait être l’expérience idéale pour cet enrichissement mutuel. »
Maëliss : « De mon côté, et avec Eloïse BELUS également référente handicap du groupe, nous avions souhaité organiser les DuoDay dans le cadre de la SEEPH. Y participer personnellement était à la fois un bon moyen de vivre l’expérience afin de pouvoir l’évaluer et mieux en parler, mais aussi et surtout l’occasion de pouvoir faire une belle rencontre humaine. C’était enfin une occasion unique de pouvoir partager mon quotidien, transmettre tout ce que je sais mais aussi apprendre énormément de mon duo durant cette journée. »
Qu’est-ce que cette expérience vous a apporté ?
Maëla : « C’était vraiment une super journée ! J’ai eu l’occasion de suivre Maëliss dans ses activités quotidiennes, en me concentrant particulièrement sur les initiatives qu’elle a développées pour la SEEPH. J’ai également eu un aperçu approfondi des coulisses de son rôle. L’expérience m’a permis de ressentir l’atmosphère positive de l’entreprise et d’interagir avec différents services, soit à travers leur participation aux activités de la SEEPH, soit lors de discussions informelles. Cela m’a aidé à mieux comprendre les défis professionnels, qui sont similaires à ceux rencontrés dans l’armée, dans le secteur médico-social ou au sein d’une fondation, tout en ayant leurs spécificités. Mais, indépendamment du secteur, le rôle de référent handicap met toujours l’accent sur l’humain qui reste le maillon essentiel. »
Maëliss : « Une très belle rencontre ! Maëla est une personne aussi punchy que dynamique. Elle a un parcours impressionnant et ce fut particulièrement enrichissant d’être à ses côtés durant cette journée. Nous allons d’ailleurs rester en contact et je ne doute pas que nos routes se recroiseront, par exemple de par notre casquette respective de référente handicap ou sur des sujets liés à la santé mentale ! »
Cette semaine a été marquée par l’émotion, la découverte et l’engagement. Nous espérons qu’elle a sensibilisé nos équipes aux réalités des personnes en situation de handicap et inspiré un engagement accru pour cette cause. La diversité est une force essentielle pour Davidson, et nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour une société toujours plus inclusive ! 🌟
