Diversité & Inclusion – D&I 

De quoi s’agit-il ? 

Depuis sa création en 2005, Davidson s’est engagé dans des démarches de prévention des discriminations, puis de promotion de la diversité et se positionne aujourd’hui en faveur de l’inclusion. Cette évolution dans la terminologie n’est pas juste un effet de communication, elle illustre trois niveaux de maturité sur le sujet avec des concepts bien distincts : 

1. La non-discrimination : garantir l’égalité de traitement
   La non-discrimination repose sur un principe simple : personne ne doit être défavorisé·e en raison de critères définis par la loi, tels que l’apparence, la croyance, l’âge ou le sexe. Aujourd’hui, 26 critères de discrimination sont reconnus en France.
   Cette démarche, bien qu’essentielle pour respecter le cadre légal et protéger l’image de l’entreprise, ne suffit pas toujours à rétablir une égalité réelle. En effet, certaines personnes peuvent partir avec des désavantages initiaux, nécessitant un soutien spécifique. 

Chez Davidson, nous allons au-delà de l’égalitarisme pour viser l’équité. Cela signifie donner davantage à celles et ceux qui en ont besoin, notamment à travers des initiatives en faveur de la mixité, du handicap, de la diversité des origines ou des âges. Notre objectif est d’attirer les meilleurs talents et de refléter la richesse de notre société et de nos clients. 

2. La diversité : intégrer des différences individuelles
   La diversité englobe toutes les particularités qui distinguent les membres d’un groupe, qu’elles soient visibles (genre, handicap, ethnie) ou moins perceptibles (valeurs, orientation sexuelle, etc.).
   Cependant, la diversité, mal gérée, peut engendrer des tensions, du conformisme ou des regroupements communautaires. Pour qu’elle soit source de performance, elle nécessite un management adapté et bienveillant. 
3. L’inclusion : valoriser chaque singularité au sein d’un collectif
   L’inclusion va au-delà de la reconnaissance des différences. Elle consiste à intégrer pleinement chaque individu dans un collectif où il·elle se sent reconnu·e et respecté·e.

Chez Davidson, cela passe par : 

• Des pratiques RH et managériales adaptées pour soutenir chaque collaborateur·rice. 

• Un engagement individuel de tous à favoriser des relations respectueuses et ouvertes. 

L’inclusion donne à chacun·e une place légitime et met en valeur les contributions uniques de chaque personne, tout en créant un sentiment d’appartenance fort. 

Une entreprise à l’image de la société 

Notre ambition est d’être une entreprise mixte, handi-accueillante et inclusive, où chaque collaborateur·rice se sent bien, tel·le qu’il·elle est. À l’image de la diversité de nos clients et de la société dans laquelle nous évoluons, nous souhaitons offrir un cadre de travail qui favorise l’épanouissement personnel et professionnel. 

Davidson s’engage ainsi à participer activement aux transformations positives du monde, en plaçant la diversité et l’inclusion au cœur de ses actions. 

Davidson a signé la Charte de la Diversité, affirmant ainsi son engagement concret en faveur de la diversité et de l’inclusion. À travers cette démarche, nous nous engageons à: 

• Sensibiliser et former nos dirigeants, managers, et progressivement l’ensemble de nos collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité, notamment dans le recrutement, la formation, et la gestion des carrières. 

• Appliquer le principe de non-discrimination à toutes les décisions managériales et aux différentes étapes de la gestion des ressources humaines. 

• Représenter la diversité de la société française dans nos effectifs, à tous les niveaux de responsabilité, en valorisant les composantes culturelles, ethniques, et sociales. 

• Communiquer sur nos engagements auprès de nos collaborateurs, clients, partenaires, et fournisseurs, pour les encourager à respecter et déployer ces principes. 

• Favoriser un dialogue social constructif sur ces thématiques avec les représentants du personnel. 

• Évaluer régulièrement nos progrès et partager les résultats, en interne comme en externe, pour rendre compte des actions mises en œuvre. 

Quelques actions concrètes :  

Parmi tous les enjeux de diversité et d’inclusion, nous en avons identifié deux qui nous semblent particulièrement prioritaires : 

• L’inclusion des personnes en situation de handicap : découvrez nos initiatives ici 

• La mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : en savoir plus ici !

Au-delà de ces priorités, Davidson agit également sur d’autres fronts, comme : 

• L’inclusion des personnes seniors : nous veillons à valoriser leur expérience et leur expertise. 

• Le soutien à la communauté LGBT+ : en mai 2024, nous avons organisé des sessions de sensibilisation et de formation en partenariat avec l’association L’Autre Cercle. 

Ces actions s’inscrivent dans une démarche globale visant à faire de Davidson une entreprise où chaque individu se sent respecté, valorisé, et pleinement intégré.