Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
Profil / Mission
Mission Développeur·se Front
Vous rejoignez et apportez votre expertise technique auprès des équipes clients.
Ce que vous ferez au quotidien :
- Compréhension et cadrage : vous participez aux ateliers de cadrage du projet avec le Product Owner, l’ux-ui, le tech lead, les développeurs. Le but étant de comprendre les enjeux métiers, les utilisateurs et l’objectif de la solution à proposer.
- Conception : en duo avec l’équipe ux-ui, il s’agit d’analyser la faisabilité technique de maquettes, suggérer des améliorations front et enrichir le design système existant. Enfin, estimer les tâches avec l’équipe
- Développement : au sein de l’équipe technique, il s’agit de développer les interfaces en respectant les bonnes pratiques d’accessibilité, de performance et du responsive design. Intégrer les appels API fournis par l’équipe back. Puis documenter le code et créer des composants réutilisables.
- Test et Livraison : pratiquer des tests unitaires, corriger les bugs remontés par le QA ou la personne en charge de la recette. Participer au déploiement.
- Suivi et amélioration continue : être force de proposition sur des évolutions techniques, sur la possibilité de rendre le code plus écoresponsable.
Stack technique attendue (adaptable selon mission) :
- Langages :
- Typescript, Javascript, HTML, CSS, Tailwind
- Framework front :
- js, Vue.js, Angular
- Technos back :
- Avoir une expérience en Node.js et JAVA serait un plus
- DevOps :
- Git, Bitbucket, CI/CD
- Testing / Qualité :
- Jest, Cypress
- Outils :
- Figma, Jira
- Méthodes & pratiques :
- Agile, scrum, kanban
Pourquoi Davidson ?
- Intégrez une Tribe métier dynamique, où le partage, la veille et la transmission des savoirs font partie du quotidien. (MeetUp, atelier technique, rédaction d’articles, participation au sein des écoles partenaires…)
- Mettez vos compétences au service d’un numérique plus responsable, en intégrant éco-conception, sobriété et engagement RSE à chaque projet
- La possibilité de s’engager dans des projets ambitieux, avoir un suivi de carrière et un coaching pour atteindre au mieux vos objectifs de carrière
- Rejoindre une communauté qui est animé par le partage de connaissances, de valeurs et de passion ! Et aussi de bons moments, afterworks, soirées d’entreprises, évènements extérieurs. Le tout en ayant le choix et avoir un bon équilibre vie privée, vie professionnelle
Profil recherché
- Vous avez un Bac+5 (école d’ingé, Master) en informatique.
- Vous avez au moins 3 ans d’expérience post-diplôme sur un rôle similaire
- Vous avez une sensibilité pour le GreenIT, l’écoconception mais aussi pour l’accessibilité.
- Vous avez un intérêt pour l’amélioration continue
- Vous avez une envie de Level Up ?
- Anglais professionnel
Description du pôle
Métiers des infrastructures, de la virtualisation et du cloud
Parmi les changements les plus significatifs dans le monde du numérique au cours des 10 dernières années, il y a évidemment la transformation radicale des infrastructures. Aux serveurs bare-metal et applications hébergées localement ont succédé des VM, hyperviseurs, containers, SaaS déployés dans des architectures de clouds privés externes/internes, publics ou hybrides. Induisant une évolution profonde de la manière de penser les projets et ressources IT au sein des entreprises.
Davidson accompagne l’ensemble de ses clients sur :
- Des expertises technologiques (VMware, Docker, OpenStack, Kubernetes, Azure, AWS, GCP, etc.)
- Des projets de migration vers le cloud (applications et données)
Nous avons conçu une plate-forme de tests en ligne qui héberge quelques dizaines de QCM techniques et fonctionnels. Si vous souhaitez tester vos connaissances, avant ou après avoir candidaté, ne vous privez pas !
